Методика on-line тестирования личного и группового культурного профиля разработана Ричард Льюис Коммьюникейшнз (Великобритания).

В 2002 году она получила звание самой инновационной технологии на CIBER Congress on Global Interdependence, проводимой в Duke University и University of North Carolina.

Система on-line тестирования культурного профиля используется многими ведущими европейскими и американскими бизнес-школами в процессе обучения, а также многонациональными компаниями и организациями при формировании интернациональной команды, отборе и подготовке сотрудников к длительной зарубежной командировке.

Кросс-культурное тестирование позволяет:

• Оценить способность кандидата на должность выдерживать давление международного бизнеса как в своей стране, так и за рубежом
• Определить уровень кросс-культурной грамотности и сенситивности
• Измерить совместимость культурных качеств кандидата на должность с национальными характеристиками партнеров и коллег по бизнесу